确认劳动关系纠纷 （2015）渝五中法民终字第04483号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当依据事实和证据结合如下特征综合认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案刘代福是出租分公司所有的渝C×××××号出租车的夜班驾驶员，其提供的劳动是出租分公司业务的组成部分，二者也符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格。虽然通达公司、出租分公司没有认可刘代福陈述的每月参加了出租分公司组织的安全学习和培训，也未认可刘代福举示的学习登记证及学习记录，但因通达公司、出租分公司对本案出租车进行了相应管理，还各自收取了刘代福目标考核金和安全学习考核金，结合通达公司与刘国清签订《出租车驾驶员安全生产、优质服务、经济目标考核责任书》的内容以及通达公司为刘代福办理了本案出租车服务监督卡的事实，能够证明刘代福于2010年6月起经刘国清安排驾驶本案出租车经过了通达公司、出租分公司的同意，通达公司、
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当依据事实和证据结合如下特征综合认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案刘代福是出租分公司所有的渝C×××××号出租车的夜班驾驶员，其提供的劳动是出租分公司业务的组成部分，二者也符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格。虽然通达公司、出租分公司没有认可刘代福陈述的每月参加了出租分公司组
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04483号上诉人（原审原告）重庆市永川区通达运输有限责任公司。法定代表人邓国元，董事长。上诉人（原审原告）重庆市永川区通达运输有限责任公司旅游车出租分公司。负责人毛世伦，经理。二上诉人共同委托代理人舒展、刘培桃，重庆新源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘代福。委托代理人谭先超。委托代理人袁明亮，重庆进明律师事务所律师。上诉人……