劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第01335号

用人单位具有一定的用工自主权，有权根据自身生产经营的需要调整劳动者的工作岗位、工作地点等，但用人单位的上述调整应具有合理性。本案中，大昶公司要求刘定军至另一企业大智公司工作，对刘定军而言，仅是工作地点发生变更且工作地点距离原厂区不远，从事的仍是五金部门的工作；同时，大昶公司也明确说明了刘定军与大昶公司之间原劳动合同不变、原享有的薪资福利待遇不变更，由此可见，大昶公司要求刘定军至大智公司五金部门工作，并未损害刘定军作为劳动者的权益，对刘定军工龄的核算也不产生影响。因此，大昶公司对刘定军的上述岗位调整具有合理性。刘定军在大昶公司多次通知并明确权利义务的情况下，仅以要求大昶公司经济补偿金为由拒不到新的岗位工作，属严重违反劳动纪律，同时也违反了大昶公司、刘定军双方之间的劳动合同约定，大昶公司据此解除与刘定军之间的劳动合同关系，并不违反法律规定，无需向刘定军支付赔偿金。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：大昶电脑配件（苏州）有限公司无需支付刘定军违法解除劳动合同的赔偿金56765.16元。案件受理费减半收取5元，由刘定军承担。

用人单位具有一定的用工自主权，有权根据自身生产经营的需要调整劳动者的工作岗位、工作地点等，但用人单位的上述调整应具有合理性。本案中，大昶公司要求刘定军至另一企业大智公司工作，对刘定军而言，仅是工作地点发生变更且工作地点距离原厂区不远，从事的仍是五金部门的工作；同时，大昶公司也明确说明了刘定军与大昶公司之间原劳动合同不变、原享有的薪资福利待遇不变更，由此可见，大昶公司要求刘定军至大智公司五金部门工作，并未损害刘定军作为劳动者的权益，对刘定军工龄的核算也不产生影响。因此，大昶公司对刘定军的上述岗位调整具有合理性。刘定军在大昶公司多次通知并明确权利义务的情况下，仅以要求大昶公司经济补偿金为由拒不到新

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01335号上诉人（原审被告）刘定军。委托代理人薛开明，江苏震宇震律师事务所律师。被上诉人（原审原告）大昶电脑配件（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇瓜泾路。法定代表人郑立育，董事长。委托代理人陈世健，江苏经权律师事务所律师。上诉人刘定军与被上诉人大昶电脑配件（苏州）有限公司（以下简称大昶公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏……