工伤保险待遇纠纷 （2017）粤06民终5307号

本案系因追索工伤保险待遇而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。具体评析如下：首先，双方对韦小四所受伤害为工伤，且对韦小四的伤残鉴定结论没有异议：韦小四被评定为劳动功能障碍等九级、停工留薪期为3个月。双方在仲裁阶段均确认韦小四受伤前的月平均工资数额为6000元，且利富佳公司在收到本案仲裁裁决后未提起诉讼，应视为其服裁。现利富佳公司上诉称韦小四受伤前的月平均工资仅为3301.56元违反了民事诉讼中的“禁止反言”原则，本院对其主张不予采信。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条的规定，韦小四应享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期工资。且韦小四已经在工伤保险基金中获赔了一次性工伤医疗补助金5568元、一次性伤残补助金25056元、停工留薪期工资9000元，利富佳公司还应向韦小四支付一次性工伤医疗补助金差额6432元、一次性伤残补助金差额28944元、一次性伤残就业补助金48000元及停工留薪期工资差额9000元，上述款项合计92376元。其次利富佳公司上诉称双方已签订和解协议并已按照协议约定向韦

本案系因追索工伤保险待遇而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。具体评析如下：首先，双方对韦小四所受伤害为工伤，且对韦小四的伤残鉴定结论没有异议：韦小四被评定为劳动功能障碍等九级、停工留薪期为3个月。双方在仲裁阶段均确认韦小四受伤前的月平均工资数额为6000元，且利富佳公司在收到本案仲裁裁决后未提起诉讼，应视为其服裁。现利富佳公司上诉称韦小四受伤前的月平均工资仅为3301.56元违反了民事诉讼中的“禁止反言”原则，本院对其主张不予采信。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条的规定，韦小四应享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终5307号上诉人（原审被告）：佛山市顺德区利富佳家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇高村工业区四路5号,统一社会信用代码91440606675165196W。法定代表人：查佰海。委托诉讼代理人：郭辉，广东诚开律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韦小四，男，布依族，1974年7月10日出生，住贵州省紫云苗族布依族自治县，委托诉……