工伤保险待遇纠纷 （2016）苏02民终1449号

职工因工作遭受工伤损害的，应享受工伤保险待遇。胡猛华遭受工伤损害后以书面形式通知奇比特公司解除劳动合同关系，奇比特公司于2015年5月22日收到胡猛华书面通知，应当视为双方劳动合同关系于2015年5月22日解除。奇比特公司无法提交胡猛华的工资领取记录，应当承担举证不利后果，故采信胡猛华意见，确认其受伤前12个月平均工资为3500元。根据《工伤保险条例》相关规定，依法确认胡猛华主张工伤保险待遇的合理部分为一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金231833元、一次性伤残就业补助金75840元、鉴定费400元、检查费276元、停工留薪工资7700元。对于奇比特公司2014年12月17日支付胡猛华的10000元，因诉辩双方均确认系支付胡猛华工资，不涉及工伤保险待遇的赔偿，故无需从奇比特公司的工伤赔偿款中核减抵扣。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十条、第二十二条、第二十四条第一款之规定，判决如下：一、奇比特公司与胡猛华之间的劳动关系于2015年5月22日解除；二、奇比特公司于判决发生法律效力之日起十日内支付胡猛华一次性伤残补助金4550

职工因工作遭受工伤损害的，应享受工伤保险待遇。胡猛华遭受工伤损害后以书面形式通知奇比特公司解除劳动合同关系，奇比特公司于2015年5月22日收到胡猛华书面通知，应当视为双方劳动合同关系于2015年5月22日解除。奇比特公司无法提交胡猛华的工资领取记录，应当承担举证不利后果，故采信胡猛华意见，确认其受伤前12个月平均工资为3500元。根据《工伤保险条例》相关规定，依法确认胡猛华主张工伤保险待遇的合理部分为一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金231833元、一次性伤残就业补助金75840元、鉴定费400元、检查费276元、停工留薪工资7700元。对于奇比特公司2014年12月17日支

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1449号上诉人（原审原告）无锡奇比特润滑油有限公司。法定代表人胡某，该公司总经理。委托代理人朱某，该公司员工。委托代理人叶辰婴，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡猛华。委托代理人余云丹，江苏茂业律师事务所律师。上诉人无锡奇比特润滑油有限公司（以下简称奇比特公司）因与被上诉人胡猛华工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡高……