劳动争议 （2017）辽01民终5115号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，孟祥龙于2014年5月到大连正泰开宇装饰有限公司处工作，因此大连正泰开宇装饰有限公司应当在双方建立劳动关系后一个月之内与孟祥龙签订书面劳动合同。而大连正泰开宇装饰有限公司却于2014年12月1日才与孟祥龙签订劳动合同，因此大连正泰开宇装饰有限公司应当支付孟祥龙从2014年6月至11月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计63100.5元（10500元+10600元+10500元+10500元+10500元+6078.5元+4422元）。关于大连正泰开宇装饰有限公司提出的孟祥龙的主张已经超过仲裁时效期间的抗辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，孟祥龙于2014年5月到大连正泰开宇装饰有限公司处工作，因此大连正泰开宇装饰有限公司应当在双方建立劳动关系后一个月之内与孟祥龙签订书面劳动合同。而大连正泰开宇装饰有限公司却于2014年12月1日才与孟祥龙签订劳动合同，因此大连正泰开宇装饰有限公司应当支付孟祥龙从2014年6月至11月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计63100.5元（10500元+10600元+10500元+10500元+10500元+6078.5元+4422元）

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终5115号上诉人（原审被告）：大连正泰开宇装饰有限公司，住所地辽宁省庄河市。法定代表人：冯飞平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李连斌，辽宁大东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟祥龙。上诉人大连正泰开宇装饰有限公司因与被上诉人孟祥龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初406号民事判决，向本院提起上诉……