劳动争议 （2018）湘01民终5767号
裁判要旨
一、湖南中医药大学是否应当支付鲁先文未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资。鲁先文自2009年9月进入湖南中医药大学处工作，湖南中医药大学提供的2016年签订的《湖南中医药大学劳动合同书》上的签字，经鉴定，并非鲁先文本人所签，且中医药大学主张其自2009年至2015年每年都与鲁先文签订了固定期限合同，但未提供充足证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应当视为鲁先文与湖南中医药大学已于2010年起订立了无固定期限劳动合同。故鲁先文要求湖南中医药大学支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资请求，法院不予支持。二、湖南中医药大学是否应当支付鲁先文违法解除劳动关系的赔偿金。根据争议焦点一可知鲁先文与湖南中医药大学已订立了无固定期限劳动合同。2016年12月31日，湖南中医药大学以合同期满终止为由，违法解除了与鲁先文之间的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。湖南中医药大学主张鲁先文在工作期间严重违反劳动纪律，但未提供充足证据证明已将劳动纪律事先告知鲁先文。因鲁先文在湖南中医药大学工作了7年3个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为2135.18元/月，赔偿金应为32027
摘要
鲁先文与湖南中医药大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终5767号上诉人（原审原告）：鲁先文，男，1968年6月20日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：罗芝良，女，1967年5月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县，系鲁先文妻子。被上诉人（原审被告）：湖南中医药大学，住所地长沙市岳麓区含浦科教产业园学士路***号。法定代表人：谭元生。委托诉讼代理人：刘大华，湖南锐杰律师事务所律师。上……