经济补偿金纠纷 （2015）镇民终字第1739号

因劳动者原因导致双方解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。李夫娥于2014年6月17日向恒宏包装公司提交辞职报告，言明因其老公辞职故要求辞职，属于因本人原因而辞职，李夫娥称辞职并非本意，但李夫娥作为完全民事行为能力人，对自己的签名行为应承担民事责任，而且，李夫娥提供的证据也不足以证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。李夫娥要求恒宏包装公司支付经济补偿金，不予支持。李夫娥主张加班费及满勤奖，但未提供证据，不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，与原主张的经济补偿金纠纷系基于不同的事实和法律关系，未经仲裁程序，本案中不能合并审理，李夫娥应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此判决驳回李夫娥的诉讼请求。宣判后，上诉人李夫娥不服上述判决，向本院提起上诉，要求被上诉人恒宏包装公司支付经济补偿金、满勤奖、加班费以及未签订劳动合同双倍工资。审理中，李夫娥变更请求为恒宏包装公司支付经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资。被上诉人恒宏包装公司认为原审判决认定事实清楚、适用法律正确。请求二审法院予以维持。本院审理期间，上诉人李夫娥对辞职报告、收条、劳动合同上“李夫娥”的签名不予认可，并申请对签名

因劳动者原因导致双方解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。李夫娥于2014年6月17日向恒宏包装公司提交辞职报告，言明因其老公辞职故要求辞职，属于因本人原因而辞职，李夫娥称辞职并非本意，但李夫娥作为完全民事行为能力人，对自己的签名行为应承担民事责任，而且，李夫娥提供的证据也不足以证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。李夫娥要求恒宏包装公司支付经济补偿金，不予支持。李夫娥主张加班费及满勤奖，但未提供证据，不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，与原主张的经济补偿金纠纷系基于不同的事实和法律关系，未经仲裁程序，本案中不能合并审理，李夫娥应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此判决驳回

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1739号上诉人（原审原告）李夫娥。被上诉人（原审被告）江苏恒宏包装有限公司，住所地丹阳市开发区金陵东路10号。法定代表人张玉宏，总经理。委托代理人茅永芳，江苏正威律师事务所律师。委托代理人陆洋琴，江苏正威律师事务所律师。上诉人李夫娥与因经济补偿金纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2015）丹民初字第838号民事判决，向本院提起上诉。本院……