劳动合同纠纷 （2016）粤03民终8839-8853号

陈添才等十五人与洁亚公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：洁亚公司应否支付陈添才等十五人未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。1、王文力、施光荣、吴培兰、蒋明成、谢金容、覃大军、贾朝泽等七人主张的二倍工资差额问题。原审中，上述七人与洁亚公司各自提交了《劳动合同》作为证据，但双方持有合同的内容存在不一致。上述七人提交的《劳动合同》显示，劳动合同期限均为2012年5月1日至2014年4月30日，洁亚公司对上述七人提交的《劳动合同》的真实性予以确认；洁亚公司提交的《劳动合同》则显示劳动合同期限均为2012年5月1日至2017年4月30日，上述七人对《劳动合同》的真实性不予确认，并表示洁亚公司提交的《劳动合同》原系仅有双方盖章及签名的空白合同，劳动合同期限系洁亚公司自行填写，洁亚公司未能对上述七人为何能够持有不同条款的劳动合同作出合理解释。对此本院认为，本案中，洁亚公司对上述七人提供的劳动合同的真实性无异议，因其未能对上述七人为何能够持有不同条款的劳动合同作出合理解释，应自行承担由此所致的不利后果，故对于双方的劳动合同期限，本

陈添才等十五人与洁亚公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：洁亚公司应否支付陈添才等十五人未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题。1、王文力、施光荣、吴培兰、蒋明成、谢金容、覃大军、贾朝泽等七人主张的二倍工资差额问题。原审中，上述七人与洁亚公司各自提交了《劳动合同》作为证据，但双方持有合同的内容存在不一致。上述七人提交的《劳动合同》显示，劳动合同期限均为2012年5月1日至2014年4月30日，洁亚公司对上述七人提交的《劳动合同》的真实性予以确认；洁亚公司提交的《劳动合同》则显示劳动合同期限均为2012年5月1日至2017年4月3

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终8839-8853号上诉人（原审原告、互诉被告）：陈添才。（8839号案）上诉人（原审原告、互诉被告）：王文力。（8840号案）上诉人（原审原告、互诉被告）：施光荣。（8841号案）上诉人（原审原告、互诉被告）：吴培兰。（8842号案）上诉人（原审原告、互诉被告）：向仕福。（8843号案）上诉人（原审原告、互诉被告）：蒋明成。（884……