劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第908号

本案的争议焦点为：1.衷建辉受伤前的月平均工资为多少；2.国满公司是否需要支付2013年9月6日至16日的工资差额；3.衷建辉停工留薪期应计算至何时；4.国满公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额；5.国满公司是否需要支付衷建辉住院期间伙食补助费。针对第一个争议焦点：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，国满公司应对衷建辉的工资水平负举证责任。首先，国满公司以衷建辉签领了9月6日至16日的工资1127元，按照每月工作22天推算出衷建辉月平均工资为2479元，并主张按照2479元／月的标准计算其工伤前工资水平明显偏低，原审法院不予采信。其次，衷建辉并无证据证明双方约定月工资为6500元。第三，因不同的用工主体支付员工的薪酬待遇不同，按照衷建辉在前一用人单位即东莞市胜景电子有限公司的正常出勤工资5786元计算衷建辉月平均工资有失公允。最后，国满公司并无向原审法院提交同工种员工2013年9月前十二个月工资明细表作为参考

本案的争议焦点为：1.衷建辉受伤前的月平均工资为多少；2.国满公司是否需要支付2013年9月6日至16日的工资差额；3.衷建辉停工留薪期应计算至何时；4.国满公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额；5.国满公司是否需要支付衷建辉住院期间伙食补助费。针对第一个争议焦点：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，因此，国满公司应对衷建辉的工资水平负举证责任。首先，国满公司以衷建辉签领了9月6日至16日的工资1127元，按照每月工作22

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第908号上诉人（原审原告）：衷建辉，男。委托代理人：郭惠宾、石运亮，分别系兢秀律师事务所律师及辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞市国满电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙蔡屋第三工业区振伟路**号。组织机构代码为69815890-9。法定代表人：杜定双，厂长。委托代理人：欧雄灿、黄良明，分别系广东德盈律师事务所律师及……