劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第1723号

何佳到维特纳公司处工作，双方形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。维特纳公司于2014年3月19日领取营业执照，且维特纳公司在本案仲裁中认可何佳在维特纳公司处工作的时间为2014年2月21日至2014年3月31日，故何佳以维特纳公司为被申请人提起仲裁并无不当。关于维特纳公司要求不用支付何佳工资2300元的诉讼请求，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，现维特纳公司并未向何佳支付2014年3月份工资，且维特纳公司在本案仲裁中亦同意向何佳支付2014年3月份工资2300元，故法院对于维特纳公司要求不用支付何佳工资2300元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，判决如下：“一、驳回原告天津维特纳科技发展有限公司的诉讼请求；二、本判决生效之日起五日内，原告天津维特纳科技发展有限公司给付被告何佳2014年

何佳到维特纳公司处工作，双方形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。维特纳公司于2014年3月19日领取营业执照，且维特纳公司在本案仲裁中认可何佳在维特纳公司处工作的时间为2014年2月21日至2014年3月31日，故何佳以维特纳公司为被申请人提起仲裁并无不当。关于维特纳公司要求不用支付何佳工资2300元的诉讼请求，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，现维特纳公司并未向何佳支付2014年3月份工资，且维特纳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1723号上诉人（原审原告）天津维特纳科技发展有限公司。法定代表人马XX，总经理。委托代理人李XX，天津建嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何佳。上诉人天津维特纳科技发展有限公司与被上诉人何佳劳动合同纠纷一案，天津市河东区人民法院于2014年6月5日立案受理，于2014年7月8日作出（2014）东民初字第2813号民事判决。宣判……