劳动争议 （2014）浙温民终字第449号

企业职工达到法定退休年龄的，才能办理退休手续，开始享受养老保险待遇。至于退休手续的审核和办理则由国家相关部门按照规定执行，在此过程中发生的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围。被上诉人陈铃薇到上诉人浙江温州甬台温高速公路有限公司工作时，已将人事档案转至上诉人处，根据人事档案的记载，被上诉人的身份为国家正式干部。据此，应认定上诉人知悉被上诉人该身份情况。被上诉人的法定退休年龄业经温州市社会保险管理中心审核确定为年满55周岁，本院予以确认。若上诉人对此不服的，可以通过其他途径予以救济。而企业职工内部退养，则属企业自主经营管理的范畴，企业与职工达成的内部退养协议，只要不违背法律、行政法规强制性规定，依法应认定为有效。上诉人与被上诉人签订涉案《职工内部退养协议书时，其企业的性质为中外合资企业，现行法律、行政法规并没有关于中外合资企业职工内部退养的禁止性规定。而国务院《国有企业富余职工安置规定》和劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》虽对职工内部退养的年龄作了强制性规定，但其适用主体为国有企业职工，即本案当事人不受此约束。因此，双方达成的《职工内部退养协议书》意思表示真

企业职工达到法定退休年龄的，才能办理退休手续，开始享受养老保险待遇。至于退休手续的审核和办理则由国家相关部门按照规定执行，在此过程中发生的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围。被上诉人陈铃薇到上诉人浙江温州甬台温高速公路有限公司工作时，已将人事档案转至上诉人处，根据人事档案的记载，被上诉人的身份为国家正式干部。据此，应认定上诉人知悉被上诉人该身份情况。被上诉人的法定退休年龄业经温州市社会保险管理中心审核确定为年满55周岁，本院予以确认。若上诉人对此不服的，可以通过其他途径予以救济。而企业职工内部退养，则属企业自主经营管理的范畴，企业与职工达成的内部退养协议，只要不违背法律、行政法规强制性规定，

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第449号上诉人（原审原告）：浙江温州甬台温高速公路有限公司。法定代表人：杨国林。委托代理人：陈威。被上诉人（原审被告）：陈铃薇。上诉人浙江温州甬台温高速公路有限公司因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿民初字第1615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月27日受理后，经过阅卷，询问当事人，并依法组成合议……