合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）鲁06民终4705号

“原告主张没有见过该公示，但未能举证”，试问，对于没有发生过的事实，如何举证？更进一步的，一审法院认为“原告作为被告处的管理人员，应该对被告的相关规定了解”，试问：《劳动合同法》第4条中的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，是否该规定中的劳动者，仅限于非“管理人员”的劳动者？综合上述，《烟台市海阳公路管理局劳动纪律管理规定》未依法公示或告知上诉人，该规定对上诉人无约束力。从而，被上诉人依据该规定而单方解除劳动合同是非法的。2、有关涉案工程。（1）在涉案工程中，不存在上诉人严重失职、营私舞弊的行为。被上诉人在仲裁阶段及一审阶段，提交了部分证据以及证人，以证明上诉人严重失职、营私舞弊。但纵观该等证据及证人证言：所有的书面证据（上诉人签署的自查报告除外），皆为被上诉人自行制定；所有的证人，均与被上诉人存在利害关系。因此，该等书面证据及证人证言，依法均不应予以采纳。而纵观上诉人签署的自查报告，通篇并无任何表述，能够证明上诉人自认存在严重失职、营私舞弊。相反，实验室在涉案工程中的职责，包括工程前期的配比报告出具、工程期间的质量监督、检测等，而涉案

“原告主张没有见过该公示，但未能举证”，试问，对于没有发生过的事实，如何举证？更进一步的，一审法院认为“原告作为被告处的管理人员，应该对被告的相关规定了解”，试问：《劳动合同法》第4条中的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，是否该规定中的劳动者，仅限于非“管理人员”的劳动者？综合上述，《烟台市海阳公路管理局劳动纪律管理规定》未依法公示或告知上诉人，该规定对上诉人无约束力。从而，被上诉人依据该规定而单方解除劳动合同是非法的。2、有关涉案工程。（1）在涉案工程中，不存在上诉人严重失职、营私舞弊的行为。被上诉人在仲裁阶段及一审阶段，提交了部分证据以及

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4705号上诉人（原审原告）：于志洪。被上诉人（原审被告）：海阳市公路工程处，住所地海阳市二十里店镇华洋路南首。法定代表人：纪卫锋，主任。委托诉讼代理人：闫晓辉，山东息相通律师事务所律师。上诉人于志洪因与被上诉人海阳市公路工程处经济赔偿金纠纷一案，不服山东省海阳市人民法院(2016)鲁0687民初1851号民事判决，向本院提起上诉。本……