劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第6597、6598号

升辉公司作为用工单位未履行其管理责任及时催告高雪花上班或者告知用人单位山林公司，其主张高雪花自行离职依据不足，原审认定双方为协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以确认。升辉公司请求无需支付解除劳动合同经济补偿金理由不成立，对其请求本院予以驳回。升辉公司主张高雪花未在法定期限内向有管辖权的法院起诉，经查，与事实不符，本院不予采信。关于高雪花的加班工资问题。首先，升辉公司二审提供的照片及证人许某的证言不足以反映高雪花在岗时的工作情况，故本院对升辉公司二审提供的照片及证人证言不予采纳。升辉公司主张高雪花不存在加班，缺乏充分的证据予以证明，故对升辉公司的主张本院不予采信。升辉公司请求无需支付加班工资，依据不足，本院不予支持。其次，原审参照劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的有关规定，结合高雪花主张的加班工资计算基数及天数计算的加班工资，经本院核算，并无不当。高雪花上诉主张计算有误理由不成立，且高雪花上诉请求的加班工资超出其一审的诉请，对其超出部分，本院不予审查。因此，本院对高雪花关于加班费的请求不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交

升辉公司作为用工单位未履行其管理责任及时催告高雪花上班或者告知用人单位山林公司，其主张高雪花自行离职依据不足，原审认定双方为协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以确认。升辉公司请求无需支付解除劳动合同经济补偿金理由不成立，对其请求本院予以驳回。升辉公司主张高雪花未在法定期限内向有管辖权的法院起诉，经查，与事实不符，本院不予采信。关于高雪花的加班工资问题。首先，升辉公司二审提供的照片及证人许某的证言不足以反映高雪花在岗时的工作情况，故本院对升辉公司二审提供的照片及证人证言不予采纳。升辉公司主张高雪花不存在加班，缺乏充分的证据予以证明，故对升辉公司的主张本院不予采信。升辉公司请求无需支付加班工资，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6597、6598号上诉人［原审（2015）穗南法民一初第83号案被告、（2015）南法民一初第169号案原告］：高雪花，女。委托代理人：方代能，住湖南省衡阳县。上诉人［原审（2015）穗南法民一初第169号案被告］：广州市升辉清洁服务有限公司，住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：陈少英，该公司经理。委托代理人：别亮，广东华……