工伤保险待遇纠纷 （2017）渝05民终4683号

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由用工单位承担工伤保险责任。本案中，冉启辉与协升建筑公司双方不存在劳动关系，但因冉启辉受伤被认定为工伤且鉴定为伤残玖级，无护理依赖，冉启辉依法应享受工伤保险待遇。协升建筑公司作为用工单位，未举示证据证明已为冉启辉缴纳工伤保险，故协升建筑公司应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付冉启辉各项工伤保险待遇。关于冉启辉受伤前本人工资标准问题。冉启辉虽称其每天工资为300元，并举示了两份书面证词，但证人并未到庭接受询问，故书面证词的真实性一审法院不予采信。冉启辉亦未举示其他证据予以佐证，故一审法院不予采信。协升建筑公司虽称冉启辉报酬为120元/天，但亦并未举证证明，故一审法院亦不予采信。综合考虑冉启辉的工作性质等因素，一审法院以2015年度重庆市社会平均工资5175元认定为冉启辉的本人工资。对冉启辉的工伤保险待遇请求，一审法院依法作如下认定：1、停工留薪期工资。根据冉启辉的伤情并参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由用工单位承担工伤保险责任。本案中，冉启辉与协升建筑公司双方不存在劳动关系，但因冉启辉受伤被认定为工伤且鉴定为伤残玖级，无护理依赖，冉启辉依法应享受工伤保险待遇。协升建筑公司作为用工单位，未举示证据证明已为冉启辉缴纳工伤保险，故协升建筑公司应当按《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准支付冉启辉各项工伤保险待遇。关于冉启辉受伤前本人工资标准问题。冉启辉虽称其每天工资为300元，并举示了两份书面证词，但证人并未到庭接受询问，故书面证词的真实性一审法院不予采信。冉启

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4683号上诉人（原审被告）：重庆市协升建筑有限公司,住所地重庆市九龙坡区大杨石组团G分区G13-11、G13-12号地块，统一社会信用代码91500107676116353C。法定代表人：王多庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：张友清，重庆盛全律师事务所律师。委托诉讼代理人：苟晶晶，重庆盛全律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冉启辉，……