经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终7653、7654号

根据我国《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第九条、第三十条等规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。同时《工资支付暂行规定》第九条又规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，大自然公司在“业务员提成计算规定”中关于各项提成支付时间的规定，属于“款到提成”，即在用人单位订单回款后再按回款金额、回款时间等结算并支付提成款。但该规定中关于扣除10%质保金作为质保金提成和扣除一年以上未回收款押金的规定以及关于业务员离职后到账的“质保金提成与一年以上未回收款押金不予退回”的规定，属于用人单位将自身经营中风险转嫁与劳动者，上述规定违反劳动法律法规禁止性规定，应属无效。关于质保金提成的扣款，在客户要求扣留总货款10%作为质保金的情况下，大自然公司又按质保金的10%扣除黄岗工资，并在客户付清剩余10%货款后以质保金提成的名义返还黄岗。2017年5月至2018年6月期间，大自然公司合计扣除黄岗工资38068.05元作为担保

根据我国《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第九条、第三十条等规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。同时《工资支付暂行规定》第九条又规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，大自然公司在“业务员提成计算规定”中关于各项提成支付时间的规定，属于“款到提成”，即在用人单位订单回款后再按回款金额、回款时间等结算并支付提成款。但该规定中关于扣除10%质保金作为质保金提成和扣除一年以上未回收款押金的规定以及关于业务员离职后

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终7653、7654号上诉人（原审被告、原告）：大自然塑胶（苏州）工业有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇中荷村。法定代表人：黄昶超，总经理。委托诉讼代理人：李雅婷，江苏誉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：周陈彬，江苏誉腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：黄岗，男，1972年6月12日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。上诉人大自然……