劳动合同纠纷 （2017）苏02民终4196号

本案的争议焦点有以下二点：一、双方的劳动合同何时解除以及如何解除；二、徐体公司取消话费补贴是否违反双方约定或法律规定。关于第一个争议焦点，徐体公司于2016年12月出具终止劳动合同通知单为殷XX办理退工手续的行为不能认定为双方已经解除劳动合同。理由如下，1、徐体公司没有向殷XX明确提出解除劳动合同的意思表示；2、徐体公司弄虚作假，向劳动部门提供不真实的劳动合同，欺骗劳动行政部门办理退工手续，但目的是逃脱继续为殷XX缴纳社保的义务以及按照法律或政策规定应由其承担支付的独生子女费的义务；3、双方始终在履行劳动合同的义务，没有因徐体公司办理退工手续而中断。经双方协商一致，劳动合同延续至殷XX退休终止。但殷XX于2017年3月9日向徐体公司提出辞职，故劳动合同因殷XX提出而解除。殷XX提出解除劳动合同的理由是徐体公司没有为其缴纳社保，而徐体公司的确以其行为拒绝为殷XX缴纳社保，故法院予以采纳，徐体公司应当向殷XX支付经济补偿金。关于第二个争议焦点，法院认为话费补贴是殷XX劳动报酬组成中的一部分，徐体公司未经与职工集体协商，直接以通知的形式改变原有的补贴分配办法，违反了《江苏省工资支付条例》的规

本案的争议焦点有以下二点：一、双方的劳动合同何时解除以及如何解除；二、徐体公司取消话费补贴是否违反双方约定或法律规定。关于第一个争议焦点，徐体公司于2016年12月出具终止劳动合同通知单为殷XX办理退工手续的行为不能认定为双方已经解除劳动合同。理由如下，1、徐体公司没有向殷XX明确提出解除劳动合同的意思表示；2、徐体公司弄虚作假，向劳动部门提供不真实的劳动合同，欺骗劳动行政部门办理退工手续，但目的是逃脱继续为殷XX缴纳社保的义务以及按照法律或政策规定应由其承担支付的独生子女费的义务；3、双方始终在履行劳动合同的义务，没有因徐体公司办理退工手续而中断。经双方协商一致，劳动合同延续至殷XX退休终止

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终4196号上诉人(原审被告):上海徐体物业管理有限公司宜兴分公司,住所地宜兴市南郊花园。负责人：冯劲舸，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪平，宜兴市丰义法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告):殷XX,女,1967年7月16日出生,汉族,住宜兴XXXXXX。委托诉讼代理人：查丽莎，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。上诉人上海徐体物业管理……