劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3019号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，同泰公司向苏州市对外服务中心发出离职通知，称与刘穆罕刘穆罕协商一致解除劳动合同，于2015年3月10日起停止为刘穆罕缴纳社会保险费，并且刘穆罕、同泰公司庭审中均陈述2015年3月10日前双方曾就解除劳动合同事宜进行协商，但未取得一致，现同泰公司未提交证据证明刘穆罕、同泰公司经协商一致解除劳动合同，故同泰公司与刘穆罕解除劳动合同的行为不符合法律规定。刘穆罕在仲裁阶段中要求同泰公司支付代通知金15000元，经济补偿金15000元，其理由为同泰公司无故单方辞退员工，刘穆罕的真实意思表示应为要求经济赔偿金，故应判决同泰公司向刘穆罕支付经济赔偿金为宜。刘穆罕2014年7月至2015年2月每月应发工资为15000元，并陈述其2014年5月至6月工资以现金形式发放，刘穆罕、同泰公司均未提交相应证据证明刘穆罕2014年5月至6月的工资数额，原审法院以刘穆罕2014年7月至2015年2月的工资计算刘穆罕的平均工资，刘穆罕的工作年限超过六个月不足一年，同泰公司应当向刘穆罕支付经济赔偿金30000元（15000*1*2）。关于

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，同泰公司向苏州市对外服务中心发出离职通知，称与刘穆罕刘穆罕协商一致解除劳动合同，于2015年3月10日起停止为刘穆罕缴纳社会保险费，并且刘穆罕、同泰公司庭审中均陈述2015年3月10日前双方曾就解除劳动合同事宜进行协商，但未取得一致，现同泰公司未提交证据证明刘穆罕、同泰公司经协商一致解除劳动合同，故同泰公司与刘穆罕解除劳动合同的行为不符合法律规定。刘穆罕在仲裁阶段中要求同泰公司支付代通知金15000元，经济补偿金15000元，其理由为同泰公司无故单方辞退员工，刘穆罕的真实意思表示应为要求经济赔偿金，故应判决同泰公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3019号上诉人（原审被告）苏州同泰新能源科技有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇苏州河路18号（科创园）。法定代表人邰小俊，总经理。委托代理人赵徐，江苏兰创律师事务所律师。委托代理人高媛，江苏兰创律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）刘穆罕。委托代理人张毅，上海江三角（苏州）律师事务所律师。委托代理人徐峰，上海江三角（苏州）律师事务……