劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终981号

青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第266号裁决书裁决青岛汇信互联技术有限公司向陈正兴一次性支付降温费465.06元，青岛汇信互联技术有限公司和陈正兴对该项裁决事项均未提起诉讼，故对该项裁决事项原审法院予以确认。 关于是否应支付工资差额问题。陈正兴与青岛汇信互联技术有限公司约定的试用期工资为每月13000元，试用期结束后为每月15000元。但在2019年6月20日至2020年2月17日期间，陈正兴的每月实发工资中，除扣公积金、扣保险、个税外，另外扣除了绩效工资等。青岛汇信互联技术有限公司对此解释为，绩效工资根据月度工作情况由上级主管评定，因此该公司有权决定陈正兴的绩效工资数额，也有权扣除相应的绩效工资。对此，原审法院认为，青岛汇信互联技术有限公司扣除陈正兴的绩效工资，应当提交相应证据证明扣发的依据，未提交应当承担举证不能的法律后果，原审法院对仲裁裁决的该部分裁决内容予以支持。 关于是否应支付经济补偿问题。根据《劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈正兴在填写离职原因时，选择的

青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第266号裁决书裁决青岛汇信互联技术有限公司向陈正兴一次性支付降温费465.06元，青岛汇信互联技术有限公司和陈正兴对该项裁决事项均未提起诉讼，故对该项裁决事项原审法院予以确认。 关于是否应支付工资差额问题。陈正兴与青岛汇信互联技术有限公司约定的试用期工资为每月13000元，试用期结束后为每月15000元。但在2019年6月20日至2020年2月17日期间，陈正兴的每月实发工资中，除扣公积金、扣保险、个税外，另外扣除了绩效工资等。青岛汇信互联技术有限公司对此解释为，绩效工资根据月度工作情况由上级主管评定，因此该公司有权决定陈正兴的

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终981号 上诉人（原审原告）：青岛汇信互联技术有限公司，住所地青岛市市**。 法定代表人：白昊，总经理。 委托诉讼代理人：孙道骋，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张钢，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈正兴，男，1982年10月27日出生，汉族，住青岛市崂山区。 上诉人青岛汇信互联技术……