追索劳动报酬纠纷 （2019）川0193民初3069号
裁判要旨
朱英杰在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应当视为其服从仲裁裁决。 本案的争议焦点为：一、朱英杰的工资标准；二、盈怀公司是否应当向朱英杰支付2019年5月5日至2019年5月21日的加班工资。 关于朱英杰工资标准的问题。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本案中，盈怀公司主张朱英杰的工资标准应当为朱英杰自2018年6月至2019年5月的平均工资7756.84元。 朱英杰主张其工资标准应10,000元/月，并提交盈怀公司OA系统薪资截图予以佐证，该截图显示朱英杰的计算年薪120,000元，月固定工资为10,000元。 双方签订的《劳动合同书》第十八条约定盈怀公司支付给朱英杰的工资按照公司的薪酬制度执行，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担
摘要
成都盈怀商业管理有限公司与朱英杰追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初3069号 原告：成都盈怀商业管理有限公司，住所地中国（四川）四川自由贸易试验区成都市天府新区正兴街道湖畔路366号1栋3楼1号。 法定代表人：喻浦阳，执行董事。 委托诉讼代理人：罗浩，四川瑞展律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐鹏，男，公司员工。 被告：朱英杰，男，1985年12月9日出生，汉族，住四川省成都市青羊……