确认劳动关系纠纷 （2014）宿中民终字第0754号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，如未订立劳动合同，但当事人间符合事实劳动关系认定标准的，应认定形成事实劳动关系，反之则未建立事实劳动关系。根据华泰公司当庭陈述，张华在华泰公司从事工作，工作区域在华泰公司生产区域，从事的系华泰公司生产业务，工资领取是按月领取，工作内容是由华泰公司分配、安排，因而从工作性质而言双方成立的关系符合劳动关系的特征，双方之间成立劳动关系。华泰公司主张不成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回华泰公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由江苏华泰木业有限公司自行负担。上诉人华泰公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求查明事实后依法改判。理由为：张华在华泰公司工作期间，不遵守单位的规章制度，双方主体地位平等，不存在从属关系，也不存在管理与被管理的隶属关系，双方没有形成劳动关系。张华辩称，华泰公司上诉主张不能成立，应驳回上诉，维持原判。张华是因华泰公司用人需要被招录进厂工作，从没有无故

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，如未订立劳动合同，但当事人间符合事实劳动关系认定标准的，应认定形成事实劳动关系，反之则未建立事实劳动关系。根据华泰公司当庭陈述，张华在华泰公司从事工作，工作区域在华泰公司生产区域，从事的系华泰公司生产业务，工资领取是按月领取，工作内容是由华泰公司分配、安排，因而从工作性质而言双方成立的关系符合劳动关系的特征，双方之间成立劳动关系。华泰公司主张不成立，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决

签发：审核：江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第0754号上诉人（一审原告）江苏华泰木业有限公司。法定代表人黄圣第。委托代理人何新。被上诉人（一审被告）张华。委托代理人徐士庆。上诉人江苏华泰木业有限公司（下称华泰公司）与被上诉人张华确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿豫区人民法院（2014）宿豫民初字第0226号民事判决，向本院提起上诉。本院2014年5月7日立案……