劳动争议 （2018）苏0105民初7769号
裁判要旨
本案的争议焦点有二：1、双方之间是否为劳动关系，如为劳动关系，则被告是否应该向原告支付未签劳动合同双倍工资？ 2、原告自2018年2月份以后的工资是否变更为固定工资15000元/月？ 对于第一个争议焦点。 首先，是否构成劳动关系。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 被告在当庭陈述中存在自相矛盾之处，答辩时称原告工资为底薪加提成，主动为原告缴纳社保，只是由于原告自己不愿意，没有签订书面劳动合同，庭审中又陈述双方不是劳动关系。 原告提供了工资发放的银行流水，被告对2017年3月-2018年1月期间的由曹＊微发放的款项不认可，陈述应该有相应的发放记录，但庭后没有补充提供相应的证据，而根据被告自行提供的微信聊天记录的截图打印件，其法定代表人提到让原告上班，薪资待遇为底薪加提成，其向本院提起要求原告返还预付款一案亦因证据不足自行撤诉，综合全案，原告提供了社保缴费证明、银行流水，结合被
摘要
原告欧明旭与被告南京摩齐装饰材料有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初7769号 原告：欧明旭，男，1993年4月5日生，汉族，户籍地在安徽省蚌埠市五河县。 委托代理人：裴光宗，江苏金陵律师事务所律师。 被告：南京摩齐装饰材料有限公司，住所地在南京市建邺区江东中路80号金盛国际家居江东门广场建材东广场四楼B区17号。 法定代表人：秦芬，该公司董事长。 委托代理人：陈忠明，江苏志仁律师事务所律……