劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8641号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，天宝公司主张其已经停产清算，资不抵债，无法继续经营，但并未提交足够的证据证明，故对天宝公司主张的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，一审法院不予采信。另，天宝公司也没有提交证据证明就变更劳动合同内容与劳动者进行协商。天宝公司在解除与徐观平的劳动合同时也没有通知工会。综上，天宝公司解除与徐观平的劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算……劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。故在计算赔偿金时，徐观平解除劳动关系前12个月平均工资应为1630元/月。关于赔偿金的计算年限，徐观平认可自2000年10月开始

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，天宝公司主张其已经停产清算，资不抵债，无法继续经营，但并未提交足够的证据证明，故对天宝公司主张的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，一审法院不予采信。另，天宝公司也没有提交证据证明就变更劳动合同内容与劳动者进行协商。天宝公司在解除与徐观平的劳动合同时也没有通知工会。综上，天宝公司解除与徐观平的劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8641号上诉人（原审被告）：南京江宁天宝压力容器制造有限公司，住所地南京市江宁滨江经济技术开发区。法定代表人：汪大春，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱瑶，江苏杨传圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐观平，男，1962年11月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨园园，江苏刘洪律师事务所律师。上诉人南京江宁天宝压力容器制造有限公司……