劳动合同纠纷 （2017）粤06民终2012号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。楠丰木业公司上诉主张双方存在劳动关系的期间为2016年2月18日至2016年3月31日，之后不存在劳动关系。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者入职、离职的登记材料属于用人单位掌握管理的证据，故应由楠丰木业公司就尹燕文的入、离职时间承担举证责任。本案中，楠丰木业公司并未提交尹燕文有关离职登记材料，所提交的《现金支出证明单》上虽有“因本人申请离职现将工资结清”的字样，但尹燕文对该《现金支出证明单》的真实性不予确认，楠丰木业公司在一审庭审中也承认“因本人申请离职现将工资结清”的字样系公司财务人员所写。故楠丰木业公司所提交的证据不足以证实尹燕文于2016年3月31日之后离职的事实。其次，尹燕文提交了证明一份、入院记录一份及通话录音一份，以证明其在楠丰木业公司工作期间受伤后被送至医院治疗及与公司工作人员就住院伙食费用

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。楠丰木业公司上诉主张双方存在劳动关系的期间为2016年2月18日至2016年3月31日，之后不存在劳动关系。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动者入职、离职的登记材料属于用人单位掌握管理的证据，故应由楠丰木业公司就尹燕文的入、离职时间承担举证责任。本案中，楠丰木业公司并未提交尹燕文有关离职登记材料，所提交的《现金支出证

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终2012号上诉人（原审原告）佛山市顺德区楠丰木业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人朱正勇。委托诉讼代理人梁朗辉，广东常道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尹燕文，男，汉族，1987年9月27日出生，住湖南省宁远县。上诉人佛山市顺德区楠丰木业有限公司（以下简称“楠丰木业公司”）因与被上诉人尹燕文劳动合同纠纷一案，不服广东省……