工伤保险待遇纠纷 （2018）赣07民终47号

原、被告之间存在劳动关系，作为用人单位，原告有义务为被告办理工伤保险。被告因交通事故被肇事者致伤，其所受伤同时经劳动保障部门认定为工伤，且构成九级伤残，被告在向交通事故肇事人主张人身损害赔偿的同时，也向原告主张工伤保险待遇，被告的两种请求系基于不同的法律关系，前者为民事侵权关系，后者为劳动关系，我国现行法律未禁止劳动者提起两种不同请求（医疗费部分除外），故被告可同时向不同的责任主体提起不同的请求。本案中，因被告实际已不在原告公司工作，被告也在仲裁申请中主张只有解除劳动关系才能享有的一次性伤残就业补助金，赣州市劳动人事争议仲裁委员会据此裁决原、被告解除劳动关系，由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金28868元、一次性伤残就业补助金70108元符合法律和江西省政策规定，本院予以支持。赣州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应向被告支付一次性伤残补助金，本院予以支持，但该委裁决的一次性伤残补助金37116元有误（计算了9个月），因被告的伤残为九级，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告应支付给被告的一次性伤残补助金应为其8个月工资即为32992元（4124元×8个月）。同时，该委裁决原告向被告

河南恒通电力发展有限公司郑州分公司、韦克杰工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终47号上诉人（原审原告）：河南恒通电力发展有限公司郑州分公司，住所地：河南省郑州市惠济区南阳路170号院28号楼6层30号。负责人：王森林。委托诉讼代理人：周振华，江西凯莱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韦克杰，男，1990年11月3日生，汉族，住河南省洛宁县。上诉人河南恒通电力发展有限公司郑州分公司（以下简称恒通公司）因与被上……