确认劳动关系纠纷 （2021）苏02民终3654号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。本案中，李冠军虽提供了相关转账记录，但均未有证据证明转账人员系华英公司工作人员且亦未有其他证据证明与华英公司存在事实劳动合同关系，故对其诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决：驳回李冠军的诉讼请求。二审中，华英公司未提供新证据，李冠军向本院提供无锡市惠山区人民法院的询问笔录复印件一份，用于证明其在华英公司工地上工作并受伤的事实，经质证，华英公司认为该询问笔录在一审中未提供，二审中不应作为新证据。二审经审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系的建立应结合劳资双方建立劳动关系的合意、劳动者提供劳动的方式、用人单位支付劳动报酬的方式等内容综合认定。本案

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。本案中，李冠军虽提供了相关转账记录，但均未有证据证明转账人员系华英公司工作人员且亦未有其他证据证明与华英公司存在事实劳动合同关系，故对其诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终3654号上诉人（原审原告）：李冠军，男，1966年9月6日生，汉族，住河南省内乡县。委托诉讼代理人：李学超，江苏宏夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡市华英建筑劳务有限公司，住所地江苏省无锡市广益路309-1806,统一社会信用代码91320211MA1MDNX45K。法定代表人：余海华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘钧……