确认劳动关系纠纷 （2019）赣04民终2414号

劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。被告从2008年8月进入原告处上班，被告从事工作为原告业务组成部分，根据考勤记录显示，被告在原告处进行考勤，接受原告的监督管理。原告不仅为被告购买人身意外保险，还发放福利。湖口县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告存在劳动关系并无不当。原告诉称原、被告之间是承揽关系，而非劳动关系，一审法院认为，所谓的承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，而本案中原、被告明显不存在上述法律关系情形。故对原告的诉请依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项之规定，一审法院判决：驳回原告九江神工轻质钢构有限公司的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由原告九江神工轻质钢构有限公司负担。二审期间，上诉人九江神工轻质钢构有限公司提交证据三份房屋销售合同。证明：1.这两个施工房屋是由一审中的证人杨某承揽承包的；2.上诉人在上诉状中所言明的被上诉人于2018年10月至11月份受杨某雇佣在此两项处提供

劳动关系是指劳动者作为用人单位成员，在其管理下为其提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。被告从2008年8月进入原告处上班，被告从事工作为原告业务组成部分，根据考勤记录显示，被告在原告处进行考勤，接受原告的监督管理。原告不仅为被告购买人身意外保险，还发放福利。湖口县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告存在劳动关系并无不当。原告诉称原、被告之间是承揽关系，而非劳动关系，一审法院认为，所谓的承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，而本案中原、被告明显不存在上述法律关系情形。故对原告的诉请依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、原劳动和社

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)赣04民终2414号上诉人（原审原告）：九江神工轻质钢构有限公司，住址：湖口县金砂湾轻工业园物流园，统一社会信用代码：91360429MA37N1XN5A。法定代表人：王宏英，执行董事。委托诉讼代理人：王振，该公司总经理。委托诉讼代理人：梅宏斌，江西浔原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李明辉，男，汉族，1985年12月18日出生，江西省湖……