劳动合同纠纷 （2017）粤06民终1026号

奥特玛公司已足额付清陈双英在职期间的加班工资错误。本案庭审时，双方均确认陈双英在奥特玛公司在职期间存在加班的事实。奥特玛公司作为用人单位，对陈双英负有管理职权，对其加班情况的举证具有天然的举证优势地位。从公平合理角度，奥特玛公司应对陈双英在职期间考勤情况（含正常上班、加班）承担相应的举证责任，请二审法院予以纠正。综上，陈双英请求二审法院：一、撤销一审判决第一项，改判确认陈双英与奥特玛公司自2004年8月20日至2016年5月10日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2016年5月10日解除；二、改判奥特玛公司支付陈双英工资差额5457.3元（其中2016年2月工资2287.9元、2016年4月工资344.9、2016年5月1日至10日的工资837.6元、2015年2月工资1986.9元）、加班工资差额35494.29元、解除劳动关系经济补偿金33408元（2784元/月×12个月）；三、维持一审第二项关于奥特玛公司支付陈双英高温津贴1020元的判决。上诉人奥特玛公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、奥特玛公司已经向陈双英支付足额的加班工资。首先，奥特玛公司每周至少

奥特玛公司已足额付清陈双英在职期间的加班工资错误。本案庭审时，双方均确认陈双英在奥特玛公司在职期间存在加班的事实。奥特玛公司作为用人单位，对陈双英负有管理职权，对其加班情况的举证具有天然的举证优势地位。从公平合理角度，奥特玛公司应对陈双英在职期间考勤情况（含正常上班、加班）承担相应的举证责任，请二审法院予以纠正。综上，陈双英请求二审法院：一、撤销一审判决第一项，改判确认陈双英与奥特玛公司自2004年8月20日至2016年5月10日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2016年5月10日解除；二、改判奥特玛公司支付陈双英工资差额5457.3元（其中2016年2月工资2287.9元、2016年4月工资

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终1026号上诉人（原审原告）：陈双英，女，汉族，1967年11月11日出生，住湖南省祁东县，委托诉讼代理人：蔡敏英，广东务正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：佛山市奥特玛陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道河口左田民营开发区，统一社会信用代码91440600714894958G。法定代表人：SUNYUQUN，该公司董事长。……