确认劳动关系纠纷 （2017）苏13民终1959号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，元奥沭阳分公司虽属有限责任公司的分公司，但其依法登记并领取了营业执照，符合法律规定的用人单位的主体资格。郁其盘具有劳动权利能力和行为能力，符合劳动者的主体资格。郁其盘为元奥沭阳分公司做电焊工，其工作系元奥沭阳分公司业务的组成部分，其接受元奥沭阳分公司的勤等制度的管理，元奥沭阳分公司向其支付劳动报酬，综上，可以确认元奥沭阳分公司与郁其盘之间存在劳动关系。故对元奥沭阳分公司要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、郁其盘与元奥沭阳分公司自2015年9月6日起建立劳动关系；二、驳回元奥沭阳分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由元奥沭阳分公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审查明事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。本案二审中的争议焦点是：郁其盘与元奥沭阳分公司之间是否存在劳动关系。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，元奥沭阳分公司虽属有限责任公司的分公司，但其依法登记并领取了营业执照，符合法律规定的用人单位的主体资格。郁其盘具有劳动权利能力和行为能力，符合劳动者的主体资格。郁其盘为元奥沭阳分公司做电焊工，其工作系元奥沭阳分公司业务的组成部分，其接受元奥沭阳分公司的勤等制度的管理，元奥沭阳分公司向其支付劳动报酬，综上，可以确认元奥沭阳分公司与郁其盘之间存在劳动关系。故对元奥沭阳分公司要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终1959号上诉人（原审原告）：江苏元奥公交站台制造有限公司沭阳分公司，住所地沭阳县沭城镇赐富路工业园厂房4-1号。负责人：张卫明，该公司总经理。委托诉讼代理人：臧其东，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郁其盘。委托诉讼代理人：范庄林，江苏序阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：范井虎，江苏序阳律师事务所律师。上诉人江苏元奥公交站台制造有限……