劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终1155号

申舟公司于2016年12月1日开始对黄炜用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，申舟公司应与黄炜签订书面劳动合同。申舟公司称其已与黄炜签订书面劳动合同，但其提交的签订日期为2017年2月1日的《劳动合同》，经鉴定非黄炜本人笔迹；双方于2018年12月19日倒签的《劳动合同书》系在黄炜进行信访登记，双方约定继续劳动关系后倒签，但在倒签后不久，申舟公司收回黄炜的工作用品，后双方解除了劳动关系，并未继续双方的劳动关系，由此，可以推定该倒签劳动合同非双方真实意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，申舟公司应向黄炜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即44000元（4000元/月×11个月）。故对申舟公司要求无需向黄炜支付

申舟公司于2016年12月1日开始对黄炜用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，申舟公司应与黄炜签订书面劳动合同。申舟公司称其已与黄炜签订书面劳动合同，但其提交的签订日期为2017年2月1日的《劳动合同》，经鉴定非黄炜本人笔迹；双方于2018年12月19日倒签的《劳动合同书》系在黄炜进行信访登记，双方约定继续劳动关系后倒签，但在倒签后不久，申舟公司收回黄炜的工作用品，后双方解除了劳动关系，并未继续双方的劳动关系，由此，可以推定该倒签劳动合同非双方真实意思表示。

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1155号上诉人（原审原告）：湖北申舟国际船务代理有限公司，住所地：武汉市江汉区香港北路香港路·浅水湾第TC幢15层5号房。法定代表人：郭庆喜，总经理。委托诉讼代理人：余钢，湖北汉武律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕文浩，湖北汉武律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄炜，男，1974年6月29日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉……