劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2691号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、达联公司是否已足额支付黄从如支付2014年12月至2015年4月期间的工资；二、达联公司是否黄从如支付被迫解除劳动关系。焦点一，从达联公司提交的工资表来看，黄从如2013年4月至2013年12月的应发工资均为8705元，且黄从如2013年4月、5月、6月、7月、9月的岗位津贴均为0元，2013年8月、9月、10月、11月、12月的奖金均为0元；黄从如2014年7月至9月的每个工资明细项目的金额均不一样，然而该期间的应发工资均为8755元；由此可见，黄从如主张其月工资是固定的，且2014年、2015年的工资均为8755元／月更为可信，而达联公司对此不予确认，却未能提交有效证据予以反驳，故原审法院认定黄从如2014年、2015年的工资为8755元／月并由此来核算2014年12月至2015年4月19日期间的工资差额是恰当的，本院予以维持。焦点二，如上所述，达联公司未足额向黄从如支付2014年12月至2015年3月期间的工资，黄从如以此为由主张被迫解除劳动关系，则达

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、达联公司是否已足额支付黄从如支付2014年12月至2015年4月期间的工资；二、达联公司是否黄从如支付被迫解除劳动关系。焦点一，从达联公司提交的工资表来看，黄从如2013年4月至2013年12月的应发工资均为8705元，且黄从如2013年4月、5月、6月、7月、9月的岗位津贴均为0元，2013年8月、9月、10月、11月、12月的奖金均为0元；黄从如2014年7月至9月的每个工资明细项目的金额均不一样，然而该期间的应发工资均为8755元；由此可见，黄从如主张其月工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2691号上诉人（原审被告）：东莞达联家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇农场村。法定代表人：刘月萍，董事长。委托代理人：覃秀芳、潘海霞，分别系广东覃秀芳律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：黄从如，男，汉族，1966年4月8日出生，住安徽省桐城市。委托代理人：赖贺明，广东说文律师事务所律师。上诉人东莞达联家具有限公司……