劳动争议 （2019）川0683民初147号
裁判要旨
前述法律适用的前提应当是用人单位处于正常运营的状态下，而不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件则强调了用人单位的主观恶意，故劳动者“被迫”提出解除劳动关系的，可据此享有相应待遇。 本案中，原告从2015年2月10日起停产，1至10号原告应当支付被告劳动报酬，之后支付的则是生活费。 原告虽未支付任何费用，但其确因生产经营困难而停产，公司没有运营，劳动报酬未支付及无法提供劳动条件确存有合理原因，不能就此认定用人单位主观存在恶意，综上，前述法律规定在本案中不能适用，被告主张不能成立。 经济补偿金的计算期间应从2008年1月起算至2015年2月10日，原告应当支付被告7.5个月工资的经济补偿金。 第二，工资标准，经济补偿金计算的工资标准应以职工正常工作状态下的月平均工资为依据。 现被告主张其停产前正常工作状态下本人工资为2700元/月，原告表示不清楚。 对此，本院认为，原告作为用人单位，涉及工资支付的相应凭证均由其掌握，因其未出示任何证据证明被告工资水平，应承担举证不能的不利后果，结合被告从事行业的一般工资水平，对被告主张的工资标准，本院予以确认。 综上，原告应当支付被告经济补偿金金额为
摘要
原告四川林辰实业集团有限公司与被告刘术兴劳动争议纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
四川省绵竹市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0683民初147号 原告：四川林辰实业集团有限公司，住所地四川省绵竹市。 法定代表人：游晓波，总经理。 诉讼代表人：四川山和律师事务所，该企业管理人。 委托诉讼代理人：彭鹏，四川山和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡淮，四川山和律师事务所律师 被告：刘述兴，男，汉族，1968年1月1日出生，住四川省绵竹市。 原告四川林辰实业集团……