劳动争议 （2019）苏0114民初69号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。 被告致成公司2018年9月1日起不再为原告提供工作场所等劳动条件，原告陈国振2018年11月19日申请仲裁，应当视为双方之间的劳动关系自2018年11月19日由原告解除。 现原告要求确认双方之间的劳动关系于2018年11月19日解除并主张经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。 原告陈国振2014年11月至2018年11月19日至被告处工作4年，其2017年9月至2018年8月的平均工资为5248.22元/月，故被告应当支付原告经济补偿金20992.88元（5248.22元/月×4个月）。 本院在20992.88元范围内支持原告的经济补偿金诉请，超出部分不予支持。 根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生
摘要
原告陈国振与被告江苏致成汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初69号原告：陈国振，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：聂金雷，江苏龙蟠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨骏，江苏龙蟠律师事务所律师。 被告：江苏致成汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码913200007573306698，住所地南京市雨花台区凤华路******。 法定代表人：贾浩,该公司总经理。 原告陈国振与被告江苏致成汽……