劳动争议 （2018）苏0305民初3763号
裁判要旨
关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的支付做了明确规定，被告孙振因原告金彭车业未缴纳社会保险而离职，且尽到提前告知义务，符合应当支付经济补偿金的情形，故对于被告孙振支付经济补偿金的请求，本院予以支持。 被告孙振2016年9月入职，2018年6月解除劳动合同，工作时间不满两年，经济补偿金金额为8802元（4401元/月×2）。 关于放假期间工资，孙振自2018年5月21日至2018年6月22日期间处于放假状态，仅上三天班，金彭车业安排孙振放假，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 国家另有规定的，从其规定。 原告应支付被告放假期间生活费，即1376元（1720×80%）。 关于失业金损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，“失业人员符合下列条件的,从失业保
摘要
3763江苏金彭车业有限公司与孙振劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0305民初3763号 原告：江苏金彭车业有限公司，住所地江苏省徐州工业园区屯石大沟以东、屯青路以西。 法定代表人：鹿守光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：樊吉磊，江苏浩然风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙士坤，江苏浩然风律师事务所律师。 被告：孙振，男，1989年10月5日出生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：王……