劳动争议 （2019）皖1502民初85号
裁判要旨
原告于2010年4月进入被告处工作，2017年4月1日因病申请离职，被告方于2017年4月14日批准同意离职，2017年7月4日，原告重新与被告签订劳动合同，事实清楚、证据确凿，本院予以认定。 原告重新入职后，双方签订了劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险，致原告离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告要求被告给付经济补偿金的请求，本院予以支持，但2017年4月前的部分已超过仲裁时效，本院不予支持。 2017年4-6月，原告离职，没有上班，原告要求被告给付2017年4-6月工资没有依据，本院不予支持。 2018年1月21日起至2月，被告因维修窑炉，给予原告放假，放假期间被告应按照《安徽省工资支付规定》的规定，按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。 关于原告要求支付未休年休假工资是否超过仲裁时效问题。 对于被告发放了400元/年未休年休假工资的事实原告并未提出异议，对此事实可以认定。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁
摘要
康业玉与安徽康泰玻业科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1502民初85号原告：康业玉，女，汉族，1979年11月23日出生，住六安市金安区。 委托诉讼代理人：滕旭辉，安徽皖西律师事务所律师。 被告：安徽康泰玻业科技有限公司，住所地六安市经济开发区许继慎路，社会统一信用代码91341500662911583F。 法定代表人：林云标，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何晓丽，安徽楚淮律师事务所律师。……