劳动争议 （2019）皖1502民初1519号
裁判要旨
民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 自2014年6月10日原、被告签订劳动合同之日起，双方合法劳动关系成立，被告作为用人单位有保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的义务，原告作为劳动者，有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。 原告严重违反用人单位规章制度，用人单位据此解除劳动合同的，依法用人单位可以不支付劳动者经济补偿，原告要求经济补偿于法无据，本院不予支持。 被告解除与原告的劳动关系后，已付清原告劳动报酬，原告现请求被告支付拖欠的劳动报酬，没有事实根据，依法本院不予支持。 原告在职四年零四个月，依法每年可享有5天年休假，但年休假不能跨年休假，原告因未休年休假请求支付劳动报酬，依法本院仅支持其一年内被告未足额支付的年休假劳动报酬977元（2995.7元/月÷21.75天/月×5天×2-400元）。 被告虽未按规定为原告办理2010年5月至2017年5月的社会保险手续并缴纳相应费用，原告作为劳动者非因损失提起赔偿诉讼，依法不属民事诉讼审理范围。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民
摘要
姜萍与安徽康泰玻业科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初1519号 原告：姜萍，女，汉族，1977年4月12日出生，高中文化，本市金安区人，住安徽省六安市金安区。 委托代理人（特别授权）：滕旭辉，安徽皖西律师事务所律师。 被告：安徽康泰玻业科技有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区许继慎路，社会统一信用代码91341500662911583F。 法定代表人：林云标，该公司董……