劳动争议 （2018）渝0112民初24021号
裁判要旨
被告未举示证据证明已经安排原告休年休假，应承担不利的法律后果，本院认定被告没有为原告安排带薪年休假，应当支付带薪年休假工资。 原告2018年10月17日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付年休假工资为由解除劳动合同，被告于2018年10月19日收到该通知，故双方劳动关系于2018年10月19日解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。 本案中，被告作为用人单位，对原告未休年休假工资证据应当保存两年备查。 双方劳动关系于2018年10月19日解除，故被告应举示2016年至2018年为原告发放工资的证据，现被告没有举示相关证据，应承担不利的法律后果。 同时，对原告请求的2015年之前的未休年休假工资，本院不予支持。 依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，原告应享受年休假天数为2016年5天，2017年5天，201
摘要
牟启会与蓝月亮（中国）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0112民初24021号原告：牟启会，女，汉族，1980年9月4日出生，住址重庆市渝**。 委托诉讼代理人：陈建东，重庆广普律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹志淼，重庆广普律师事务所律师。 被告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路**，统一社会信用代码：91440101567914858A。 法定代表人：肖海珊,执行董事……