劳动争议 （2018）苏0303民初7209号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 《江苏省工资支付条例》规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 本案原被告约定每月25日支付基本工资，从查明的事实看，原告存在延期支付工资的情形，且延期时间超过一个月以上，其未能提供证实确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，从而无法在约定时间支付工资，亦未就此情况以书面形式向劳动者说明，并征得工会或职工大会的同意。 因此，原告迟延支付劳动报酬，被告提出解除合同，原告仍应向其支付经济补偿金。 被告在原告处工作已满四年十一个月，原告应当向被告支付的经济补偿金为五个月的工资，数额为23504元。 故对于原告起诉要求不支付经济补偿金
摘要
徐州合众汽车销售服务有限公司与张雷劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0303民初7209号 原告：徐州合众汽车销售服务有限公司，住所地徐州市云龙区欣欣路南侧旅游学校西。 法定代表人：杨鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：薛超，江苏泰信律师事务所律师。 被告：张雷，男，1987年3月27日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：杜超杰，江苏友诚律师事务所律师。 原告徐州合众汽车销售服务有限公……