劳动合同纠纷 （2019）苏0831民初29号
裁判要旨
本案争议焦点为被告与原告解除劳动关系是否属于被告被迫解除（是否属非本人意愿中断就业），以及原告应否支付被告经济补偿金。 对此，本院作如下认定：用人单位及时足额向劳动者支付工资并缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务。 用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案，确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 原告从2018年6月份就开始拖欠被告工资，但一直未向劳动部门报告并提出处理方案，即使存在经营困难需要延期支付工资的情况，原告也一直未按规定书面向被告说明情况，也未征得工会或职工代表大会的同意。 而原告直到2018年11月14日才向被告付清所拖欠的工资，也远远超过用人单位延期支付工资最长不得超过三十日的规定。 被告因此向原告提出解除劳动关系，应当认定属于被迫解除，也属于非劳动者本人意愿中断就业，原告依法应当支付相应的经济补偿金2844.35元/月*14.5个月=412
摘要
29江苏金莲纸业有限公司与殷琴劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省金湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0831民初29号 原告：江苏金莲纸业有限公司，住所地金湖县建设东路89号。 法定代表人：俞素丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：楚恩新，该公司副总经理。 被告：殷琴，女，1976年6月6日出生，汉族，住金湖县。 委托诉讼代理人：万娟娟，金湖县建设法律服务所法律工作者。 原告江苏金莲纸业有限公司（以下至判决主文前简称金莲公司）与被告……