劳动争议 （2019）晋0727民初398号

原、被告签订的两份劳动合同，系双方的真是意思表示，双方之间建立了劳动关系。 关于被告应否支付解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条第一款第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，原告自劳动合同签订至被辞退，其工作地一直在祁县境内，并常年租房，并且安家，因工作地的调整对原告的工作、生活及家庭带来不便，原告以书面的形式向被告提出申请，表示其不愿被调动的意愿及原因。 经书面反应本人意愿希望与被告协商，未到新的工作地点上班，而是在原工作地点上班，且按照惯例在微信工作群每日反馈工作情况，不属于旷工的情形。 另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会讨论，提出方案，与工会或职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章公示，或告知劳动者。 本案中，被告提交职工代表大会决议、通知、会议记录、员工签到表不能证明对于因旷工解除劳动合同的具体条款已经公示且原告对该条款知情。 被告以原告

韩郡强与北京燕京啤酒（晋中）有限公司劳动争议一审民事判决书

山西省祁县人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0727民初398号原告:韩郡强，男，1982年4月24日出生，汉族，住祁县。 被告:北京燕京啤酒（晋中）有限公司，住所地祁县经济开发区景区北路**。 法定代表人:邓连成，职务董事长。 委托诉讼代理人：安长喜，男，山西祁欣律师事务所律师。 原告韩郡强与被告北京燕京啤酒（晋中）有限公司劳动争议纠纷纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。……