经济补偿金纠纷 （2013）浙绍民终字第1523号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，结合本案实际，上诉人系以“合同到期、从事焊接工作太长、视力差、加工产品返工多、家里造房”为由向被上诉人提出离职申请，不符合劳动者可立即解除劳动合同的法定情形，在被上诉人未予同意的情况下，上诉人在提交书面通知的三十日内仍负有向用人单位提供劳动、协助办理工作交接的义务。上诉人此后未继续至被上诉人处工作，其行为亦不符合《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同的规定。同时，上诉人在合同期限内提出解除劳动合同有违合同约定，其理由也不符合《劳动合同法》第三十八条第一款规定之情形，原审法院据此驳回上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以照准。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，结合本案实际，上诉人系以“合同到期、从事焊接工作太长、视力差、加工产品返工多、家里造房”为由向被上诉人提出离职申请，不符合劳动者可立即解除劳动合同的法定情形，在被上诉人未予同意的情况下，上诉人在提交书面通知的三十日内仍负有向用人单位提供劳动、协助办理工作交接的义务。上诉人此后未继续至被上诉人处工作，其行为亦不符合《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前三十日书面通知用人单

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第1523号上诉人（原审原告）吴某某。委托代理人（特别授权）王某某。被上诉人（原审被告）某甲公司。法定代表人周某某。上诉人吴某某因经济补偿金纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2013）绍诸民初字第2139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月13日立案受理并依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，……