劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8216号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人蓝宇公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、王炳旭受伤前的月平均工资数额是多少；二、国强加工店是否需支付王炳旭解除劳动关系的经济补偿金；三、国强加工店是否需支付王炳旭2015年12月工资。焦点一，国强加工店主张王炳旭的工伤待遇宜以5100元/月为基数，在计算工伤待遇发放的基数中应扣除全勤奖和鼓励奖部分。从国强加工店主张的王炳旭工资结构来看，全勤奖和鼓励奖均是包含在工资总额中的，故国强加工店主张在计算王炳旭受伤前月平均工资时扣除全勤奖和鼓励奖的理据不足，本院不予支持。原审法院根据双方无异议的工资表来计算王炳旭受伤前平均工资并结合王炳旭未对仲裁裁决提起诉讼的情况来认定国强加工店需支付王炳旭一次性伤残补助金36589元、一次性伤残就业补助金22100元及一次性工伤医疗补助金5525元是恰当的，本院予以维持。焦点二，国强加工店主张王炳旭上班至2015年11月30日，从2015年12月1日开始处于旷工自离状态，然而，国强加工店提交的2015年12月份考勤表系单方制作，王炳旭对此不予确认

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人蓝宇公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、王炳旭受伤前的月平均工资数额是多少；二、国强加工店是否需支付王炳旭解除劳动关系的经济补偿金；三、国强加工店是否需支付王炳旭2015年12月工资。焦点一，国强加工店主张王炳旭的工伤待遇宜以5100元/月为基数，在计算工伤待遇发放的基数中应扣除全勤奖和鼓励奖部分。从国强加工店主张的王炳旭工资结构来看，全勤奖和鼓励奖均是包含在工资总额中的，故国强加工店主张在计算王炳旭受伤前月平均工资时扣除全勤奖和鼓励奖的理据不足，本院不予支持。原审法院根据双方无

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8216号上诉人（原审原告）：东莞市长安国强模具钢材加工店。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗福海路**号。经营者：柯永銮，男，汉族，1972年2月9日出生，住福建省莆田市涵江区，委托代理人：罗和苏，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王炳旭，男，汉族，1983年6月24日出生，住河南省邓州市，委托代理人：刘丽霞、刘勰，……