劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第3215号

广州市越秀宾馆《员工手册》第七章第六条第（四）项第6点已经明确规定，在宾馆闹事、打架斗殴、赌博酗酒或传播谣言的，给予辞退、解除劳动合同处理。李飞也确认签收了该《员工手册》。根据广州市越秀宾馆提交的《关于工程部员工违纪的调查及处理意见》、《关于工程部员工违纪的调查》、《解除劳动合同通知工会函》及《解除劳动合同复函》等证据，可认定李飞有在宾馆内打架斗殴的行为，属于《员工手册》规定的单位可予解除合同的情形。广州市越秀宾馆据此解除劳动合同，符合法律规定和合同约定，无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和代通知金。综上所述，审查李飞的上诉理由均不成立，本院不予接纳。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，处理恰当，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由李飞负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈瑞晖审　判　员　　杜传杰代理审判员　　印　强二〇一五年八月十一日书　记　员　　何依然 关注

广州市越秀宾馆《员工手册》第七章第六条第（四）项第6点已经明确规定，在宾馆闹事、打架斗殴、赌博酗酒或传播谣言的，给予辞退、解除劳动合同处理。李飞也确认签收了该《员工手册》。根据广州市越秀宾馆提交的《关于工程部员工违纪的调查及处理意见》、《关于工程部员工违纪的调查》、《解除劳动合同通知工会函》及《解除劳动合同复函》等证据，可认定李飞有在宾馆内打架斗殴的行为，属于《员工手册》规定的单位可予解除合同的情形。广州市越秀宾馆据此解除劳动合同，符合法律规定和合同约定，无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和代通知金。综上所述，审查李飞的上诉理由均不成立，本院不予接纳。原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第3215号上诉人（原审原告）：李飞，住湖南省耒阳市。被上诉人（原审被告）：广州市越秀宾馆，住所地广东省广州市。法定代表人：谢楠，董事长。委托代理人：罗敬仁，广东华科律师事务所律师。委托代理人：谢皓，该公司员工。上诉人李飞因与被上诉人广州市越秀宾馆劳动合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第287号民事判……