劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7618号

双方签订的劳动合同至2013年3月31日期满，但双方劳动关系并未期限届满终止，而是继续维系原有劳动关系。申三公司应在劳动合同期满之后的一个月内与杜丽丽重新订立劳动合同，明确双方劳动权利义务。用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。申三公司没有及时与杜丽丽订立劳动合同，应承担支付杜丽丽2013年5月1日至2014年3月31日期间未签劳动合同双倍工资的责任，但杜丽丽未在2014年3月31日之后的一年内主张权利，直至2016年2月才申请劳动仲裁，要求申三公司支付2013年5月1日至2014年3月31日未签劳动合同的双倍工资，显然已过仲裁时效，丧失了胜诉权。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。杜丽丽主张2014年4月1日至2016年3月31日未签劳动合同双倍工资，因双方已被视为订立无固定期限劳动合同，杜丽丽无权再要求申三公司支付上述期间的双倍工资。杜丽丽自2016年1月28日之后未再至申三公司提供劳动，申三公司无需支付杜丽丽工资，杜丽丽也无权获取离职之后的工资收入。申三

双方签订的劳动合同至2013年3月31日期满，但双方劳动关系并未期限届满终止，而是继续维系原有劳动关系。申三公司应在劳动合同期满之后的一个月内与杜丽丽重新订立劳动合同，明确双方劳动权利义务。用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。申三公司没有及时与杜丽丽订立劳动合同，应承担支付杜丽丽2013年5月1日至2014年3月31日期间未签劳动合同双倍工资的责任，但杜丽丽未在2014年3月31日之后的一年内主张权利，直至2016年2月才申请劳动仲裁，要求申三公司支付2013年5月1日至2014年3月31日未签劳动合同的双倍工资，显然已过仲裁时效

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7618号上诉人(原审原告)杜丽丽，女，1979年1月30日出生，汉族，住上海市。委托代理人朱丽君，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海申三国际货物运输代理有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人李玲，经理。委托代理人唐泠，上海邑鼎律师事务所律师。上诉人杜丽丽因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2016)沪01……