确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终3074号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外:（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任……。本案中，廖隆江对其主张双方之间存在劳动关系的基本事实负有举证证明责任。廖隆江的工资由陈光模支付，工作由陈光模进行安排，津北贵福公司并未向其支付工资，未对其进行工作管理。廖隆江申请的二位证人未能证明廖隆江接受津北贵福公司的工作管理，以及由津北贵福公司支付劳动报酬等事实，且廖隆江又未举示其它证据证明其并接受津北贵福公司的劳动管理，从津北贵福公司处获得劳动报酬等劳动关系本质特征的基本事实，应当承担不利后果。津北贵福公司请求确认双方之间不存在劳动关系的理由成立，原审法院予以支持，廖隆江辩称的理由不成立，该院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外:（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任……。本案中，廖隆江对其主张双方之间存在劳动关系的基本事实负有举证证明责任。廖隆江的工资由陈光模支付，工作由陈光模进行安排，津北贵福公司并未向其支付工资，未对其进

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3074号上诉人（原审被告）廖隆江，男，汉族，1956年5月20日出生。委托代理人：罗乾贵，北京金开（重庆）律师事务所律师。上诉人（原审原告）重庆津北贵福建设集团有限公司，住所地重庆市江津区鼎山街道鼎山大道518号祥瑞大厦1幢8-7号，统一社会信用代码915001167562466680。法定代表人：聂高贵，董事长。委托代理人：刘伟，重……