工伤保险待遇纠纷 （2015）昭中民二终字第804号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”本案中，孙新杰于2013年9月12日上午8时30分许，在井下放炮作业时，右眼被炸伤，2013年12月3日，经昭通市人力资源和社会保障局认定，孙新杰受伤属工伤，2014年5月19日，经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，未达到护理等级。孙新杰自受伤后至伤残等级评定之日，为8个月，原审法院根据孙新杰伤情及医治情况，酌情确定孙新杰的停薪留职期为6个月符合法律规定。焦点2，关于一审法院对被上诉人一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算以3684.00元为基数是否过高的问题。上诉人认为，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准过高，应以3145.00元为计算基数。本院认为，《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工
摘要
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”本案中，孙新杰于2013年9月12日上午8时30分许，在井下放炮作业时，右眼被炸伤，2013年12月3日，经昭通市人力资源和社会保障局认定，孙新杰受伤属工伤，2014年5月19日，经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，未达到护理等级。孙新杰自受伤后至伤残等级评定之日，为8个月，原审
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第804号上诉人（原审原告）镇雄县云平矿业商贸有限责任公司。被上诉人（原审被告）孙新杰。委托代理人杜明超，云南滇东北（镇雄）律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人镇雄县云平矿业商贸有限责任公司因与被上诉人孙新杰工伤保险待遇纠纷一案，不服云南省镇雄县人民法院（2015）镇民初字1633号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年9……