经济补偿金纠纷 （2014）云中法民三终字第15号

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现原、被告双方均认为是对方提出解除劳动合同，但双方均未提供证据证明。根据粤高法（2012）284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故在本案中，可认定原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于双方已一致确认被告于2009年9月到原告处工作，按2013年9月4日劳动合同期满后被告仍在原告处工作至9月14日，

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现原、被告双方均认为是对方提出解除劳动合同，但双方均未提供证据证明。根据粤高法（2012）284号《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议若干问题的座谈会纪要》第29条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故在本案中，可认定原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）云中法民三终字第15号上诉人（原审原告）：新兴县多威实业有限公司，地址：新兴县。法定代表人：马侦舜，董事长。委托代理人：林中庆，男，汉族，多威公司员工。被上诉人（原审被告）：肖少梅，女，汉族，1979年8月6日出生，住新兴县。上诉人新兴县多威实业有限公司（以下简称：多威公司）与被上诉人肖少梅经济补偿金纠纷一案，不服新兴县人民法院（2014）云新……