劳动合同纠纷 （2021）沪02民终4952号

部分，本院不再重复表述。一审法院判决：确认上海鼎卓贸易有限公司与秦明高在2019年3月5日至2020年3月4日期间存在劳动关系。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于双方是否存在劳动关系。鼎卓公司上诉称秦明高系与案外人江某某建立劳动关系，与鼎卓公司间并无劳动关系，然仅凭该公司提交的合作协议、员工社保缴纳名册等证据，尚不足以佐证其主张。一审法院根据秦明高提交的工资及收入证明、员工名册、工资发放明细等证据，结合鼎卓公司的经营范畴、秦明高工作内容、工资发放主体及周期等，确认秦明高与鼎卓公司之间存在劳动关系，并无不妥，本院予以认同。关于双方劳动关系存续期间，鼎卓公司称2019年6月后，因双方不存在转账记录，故即便存在劳动关系，存续期间应为2019年3月至2019年5月。然根据已查明的事实可知，秦明高在2019年5月前后工作内容、工作地点及工作方式均未发生改变，鼎卓公司亦于2019年12月16日为秦明高出具收入证明，该证明载明秦明高系该公司员工，故即便其工资支付主体发生改变，亦不能据此否认秦明高在2019

部分，本院不再重复表述。一审法院判决：确认上海鼎卓贸易有限公司与秦明高在2019年3月5日至2020年3月4日期间存在劳动关系。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于双方是否存在劳动关系。鼎卓公司上诉称秦明高系与案外人江某某建立劳动关系，与鼎卓公司间并无劳动关系，然仅凭该公司提交的合作协议、员工社保缴纳名册等证据，尚不足以佐证其主张。一审法院根据秦明高提交的工资及收入证明、员工名册、工资发放明细等证据，结合鼎卓公司的经营范畴、秦明高工作内容、工资发放主体及周期等，确认秦明高与鼎卓公司之间存在劳动关系，并

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终4952号上诉人(原审原告)：上海鼎卓贸易有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：吴晓华，董事长。委托诉讼代理人：姚远，上海执初律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：秦明高，男，1967年8月25日生，汉族，户籍所在地安徽省芜湖市。原审第三人：江某某，男，1962年9月11日生，汉族，户籍所在地安徽省广德市。上诉人上海鼎卓贸易有限公司……