劳动合同纠纷 （2021）粤03民终4913号

本案系劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人超盟之家公司应否支付被上诉人经济补偿金；二、上诉人超盟金服公司与上诉人超盟之家公司是否构成混同用工。关于争议焦点一。根据《广东省职工生育保险规定》的相关规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。由于上诉人超盟之家公司未按上述规定支付被上诉人产假期间工资，被上诉人提出解除劳动合同并要求上诉人超盟之家公司支付经济补偿，于法有据，一审认定上诉人超盟之家公司应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿24690元，金额正确，本院予以维持。关于争议焦点二。首先，两上诉人为同一集团旗下的子公司，两者系关联企业；其次，两上诉人工商注册地址为同一地址，法定代表人亦为同一人；最后，2019年6月1日，被上诉人与上诉人超盟金服公司签订《解除劳动关系协议书》时，约定被上诉人的劳动关系转移至上诉人超盟之家公司，并与上诉人超盟之家公司签订了期限为2017年8月18日

本案系劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人超盟之家公司应否支付被上诉人经济补偿金；二、上诉人超盟金服公司与上诉人超盟之家公司是否构成混同用工。关于争议焦点一。根据《广东省职工生育保险规定》的相关规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。由于上诉人超盟之家公司未按上述规定支付被上诉人产假期间工资，被上诉人提出解除劳动合同并要求上诉人超盟之家公司支付经济补偿，于法有据，一审认定上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终4913号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市超盟金服技术信息服务有限公司，住所地深圳市南山区招商街道南海大道花样年美年广场****，统一社会信用代码91440300MA5DH13D97。法定代表人：吴允静。委托诉讼代理人：朱再妃，女，汉族，1991年10月22日出生，身份证住址广东省高州市。上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市超盟之……