劳动合同纠纷 （2019）粤03民终23133号

李立志与华都公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为李立志的离职时间及是否应支付未签劳动合同二倍工资差额。关于离职时间，华都公司主张，依据2019年1月29日的《付款申请书》可以确定李立志离职时间是2018年10月28日。本院认为，首先，该申请书仅是写明“李立志2018年8月5日至10月28日工资，已据实结清”，并未明确在职期间所有工资均已结清，无法体现出离职时间。第二，李立志提交的《项目人员退场登记表》上有明确记载离职时间为2018年11月7日，华都公司的项目经理已签名确认，结合2019年1月24日的《付款申请表》可看出，李立志曾申请过工资至2018年11月7日，华都公司也已签名确认，仅是后期只支付了2018年8月5日至10月28日期间的工资，不能代表李立志认可离职时间为2018年10月28日。第三，华都公司作为用人单位，不能提供李立志的考勤记录证明其工作时间，应当承担举证不能的不利后果。因此，原审认定李立志的离职时间为2018年11月7日，并无不当，本院予以确认。据此核算出，华都公司应向李立志支付2018年10月29日至11月

李立志与华都公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为李立志的离职时间及是否应支付未签劳动合同二倍工资差额。关于离职时间，华都公司主张，依据2019年1月29日的《付款申请书》可以确定李立志离职时间是2018年10月28日。本院认为，首先，该申请书仅是写明“李立志2018年8月5日至10月28日工资，已据实结清”，并未明确在职期间所有工资均已结清，无法体现出离职时间。第二，李立志提交的《项目人员退场登记表》上有明确记载离职时间为2018年11月7日，华都公司的项目经理已签名确认，结合2019年1月24日的《付款申请表》可看出，李立志曾申请过

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终23133号上诉人（原审原告）：深圳市华都投资发展有限公司，住所地深圳市南山区南山大道南油第四工业区**。法定代表人：陈柳鸿，总经理。委托诉讼代理人：周意，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李立志，男，汉族，1978年11月26日出生，户籍地址广东省深圳市福田区，上诉人深圳市华都投资发展有限公司（以下简称华都公司……