工伤保险待遇纠纷 （2015）自民一终字第308号

关于陈昌文的起诉是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，陈昌文的伤情一直复查至2014年，也陆续在自贡华联劳务富顺分公司报销医疗费，因治疗需要还一直向自贡华联劳务富顺分公司借款，最后一次借款发生在2014年2月24日，自贡华联劳务富顺分公司并未明确拒绝支付相关工伤保险待遇。因此，陈昌文知道其权利被侵害之日应从2014年2月24日起算，其申请仲裁的时效未超过一年。三被告认为陈昌文已超过仲裁时效的辩解理由不能成立，不予支持。关于陈昌文的工伤保险待遇的义务承担主体问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；劳动争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”本案中，陈昌文以晨光化工公司和自贡华联劳务公司为共同被告，主体适格。陈昌文系自贡华联劳务富顺分公司以劳务派遣的形式到晨光化工公司工作，其劳动用人的主体应是自贡华联劳务富顺分公司，该

关于陈昌文的起诉是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，陈昌文的伤情一直复查至2014年，也陆续在自贡华联劳务富顺分公司报销医疗费，因治疗需要还一直向自贡华联劳务富顺分公司借款，最后一次借款发生在2014年2月24日，自贡华联劳务富顺分公司并未明确拒绝支付相关工伤保险待遇。因此，陈昌文知道其权利被侵害之日应从2014年2月24日起算，其申请仲裁的时效未超过一年。三被告认为陈昌文已超过仲裁时效的辩解理由不能成立，不予支持。关于陈昌文的工伤保险待遇的义

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）自民一终字第308号上诉人（原审原告）陈昌文，男，1955年2月26日出生，汉族，居民。被上诉人（原审被告）自贡市华联劳务有限公司。住所地四川省自贡市自流井区汇东路豪斯登堡**栋*****号。法定代表人卢洪，经理。被上诉人（原审被告）自贡市华联劳务有限公司富顺分公司。住所地四川省富顺县富世镇釜江大道东段**号。负责人王英，经理。被上诉人（原审被……